Noite de quarta-feira, já passava das 23h, o dia quase chegando ao fim e mais de 100 garis estavam atentos à palestra de uma advogada e uma psicóloga. Esse momento acontece desde 2019, no primeiro e segundo semestre de cada ano, na Tumpex, empresa de coleta de resíduos sólidos em Manaus.
Trata-se de uma espécie de terapia em grupo, onde motoristas e auxiliares (garis) recebem dicas importantes relacionadas aos riscos do consumo de bebida alcoólica e drogas, principalmente, durante o trabalho. Também é dado espaço a cada um deles para que tire suas dúvidas ou relate alguma situação que os incomode referente ao tema.
No primeiro encontro de 2024, a equipe do terceiro turno participou da palestra que teve como tema “Impactos das drogas e álcool no ambiente de trabalho”, proferida pela advogada Juliana Serejo, responsável pelo setor Jurídico da Tumpex, acompanhada da psicóloga Elane Cristina Silva, encarregada do RH da empresa.
Ambas ressaltaram a importância de todos se conscientizarem de que álcool e drogas são prejudiciais ao ser humano, independente das circunstâncias em que sejam consumidos. E quando o uso acontece durante o trabalho, põe em risco a vida de motoristas, garis e da sociedade em geral.
“No passado, tivemos graves ocorrências de acidentes com vítimas fatais, provocados por motoristas embriagados. A Tumpex preocupa-se com a integridade física de sua equipe, bem como da população. Estamos aqui para falar do perigo que é ingerir álcool e drogas. E viemos passar, também, recomendações e medidas que a empresa adota quando recebe denúncias ou flagra algum funcionário alcoolizado, por exemplo”, alertou a advogada.
O técnico de Segurança do Trabalho Alexandre Andrade está há 10 anos na Tumpex. Ele revela, com satisfação, que tem diminuído, consideravelmente, o número de ocorrências de acidentes durante o expediente.
Tratamentão
Alexandre explica que quando suspeitam que algum motorista ou gari não está sóbrio para seguir no trabalho, este é retirado da rota e feito o teste do bafômetro. “Constatada a ingestão de álcool, ele é liberado para voltar para casa e sua chefia imediata passa a monitorá-lo nos dias seguintes. Se houver reincidência, é encaminhado para tratamento e fica segurado pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), recebendo o auxílio doença.
Segundo Alexandre, concluído o período de tratamento, o funcionário retorna ao trabalho. Mas caso volte a cometer a infração, recebe dispensa por justa causa. “A empresa não tem interesse em agir assim. Tanto é que faz de tudo para evitar ocorrências do tipo”, explica o técnico de Segurança do Trabalho, acrescentando que a Tumpex dispõe de dois aparelhos de bafômetro, usados diariamente. “É feito um sorteio da equipe e turno que irá passar pelo teste.”
A psicóloga Elane informa que até o final de abril serão realizadas mais duas palestras para as equipes de limpeza do primeiro e segundo turnos. E outras três palestras do tipo voltarão a acontecer no segundo semestre deste ano, em mês ainda a ser definido. “A resposta que temos é muito boa. Tanto é que a rotatividade de funcionários caiu. Antes, as dispensas eram mais frequentes. Hoje, elas dificilmente ocorrem”, conta a responsável pelo RH da Tumpex, ressaltando que, todos os dias, a empresa põe em prática o DDS (Diálogo Diário de Segurança). “DDS vem a ser dicas e orientações rápidas aos trabalhadores para melhorar a qualidade de vida”, explica.
Orientação que salva
O motorista Nilton Barbosa Duarte afirma que nunca se envolveu com drogas porque tem um exemplo vivo na família de como a dependência química pode ser destrutiva. O primo é usuário de drogas. “Aprendi nas palestras a reconhecer esses sintomas no meu primo. Ele fica isolado, deprimido, ansioso. Não quero isso para mim. Nas ruas, durante a rota, eu vejo muitas pessoas embriagadas ou com comportamentos suspeitos. Somos orientados a ser educados e a sair de perto para evitar problemas. Se eles nos agredirem, devemos informar ao supervisor e, se for o caso, registrar boletim de ocorrência”, explicou Nilton.
O auxiliar de limpeza Rodrigo dos Santos diz aprovar a iniciativa da empresa de orientar e dar dicas quanto ao consumo de álcool e drogas. “É importante para ficarmos mais bem informados e, também, podermos tirar dúvidas. De repente, alguém comenta algo que desconhecemos e já aproveitamos para ficar sabendo do que se trata. Ainda aprendemos a lidar com as mais diversas situações e até a forma correta de ajudar aqueles colegas que se encontram em perigo”, informa Rodrigo, que é casado e pai de um menino.
A empresa de coleta de resíduos sólidos em Manaus tem, em seu quadro de funcionários, garis e motoristas, divididos em 1º turno (das 6h às 14h20), 2º (14h30 às 22h50) e 3º turno (23h às 6h). Conta, ainda, com uma equipe composta por educadores, aprendizes ambientais e integrantes de setores administrativos.
