Após um período de revisão, o Código de Ética
da Fundação Amazonprev passa por um intenso período de disseminação do seu
conteúdo entre servidores, colaboradores, estagiários, fornecedores,
aposentados e pensionistas da instituição previdenciária. A ideia é divulgar as
diretrizes que orientam os direitos e deveres do órgão com o público e com seus
colaboradores, além de otimizar as estratégias de operações na oferta de
serviços. O documento também é disponibilizado no site da previdência estatual,
no endereço www.amazonprev.am.gov.br.
da Fundação Amazonprev passa por um intenso período de disseminação do seu
conteúdo entre servidores, colaboradores, estagiários, fornecedores,
aposentados e pensionistas da instituição previdenciária. A ideia é divulgar as
diretrizes que orientam os direitos e deveres do órgão com o público e com seus
colaboradores, além de otimizar as estratégias de operações na oferta de
serviços. O documento também é disponibilizado no site da previdência estatual,
no endereço www.amazonprev.am.gov.br.
O código de ética da Amazonprev prioriza a
adoção de regras de conduta que disciplinam, orientam e estimulam novos
comportamentos, contribuindo assim com a manutenção da boa gestão dos serviços
previdenciários no Estado do Amazonas.
adoção de regras de conduta que disciplinam, orientam e estimulam novos
comportamentos, contribuindo assim com a manutenção da boa gestão dos serviços
previdenciários no Estado do Amazonas.
“O foco é prestar atendimentos de excelência,
prezando pela qualidade dos serviços para satisfazer todas as necessidades dos
beneficiários. É preciso evitar condutas inadequadas, que possam destoar da
nossa missão enquanto instituição pública”, destaca o presidente do órgão,
André Luiz Zogahib.
prezando pela qualidade dos serviços para satisfazer todas as necessidades dos
beneficiários. É preciso evitar condutas inadequadas, que possam destoar da
nossa missão enquanto instituição pública”, destaca o presidente do órgão,
André Luiz Zogahib.
Dentre os 22 artigos, o gestor da Amazonprev
destaca o 12º, que especifica sobre a conduta nos relacionamentos, com o
público-alvo e no ambiente de trabalho. O primeiro trata da conduta da instituição
com os servidores ativos, inativos e pensionistas.
destaca o 12º, que especifica sobre a conduta nos relacionamentos, com o
público-alvo e no ambiente de trabalho. O primeiro trata da conduta da instituição
com os servidores ativos, inativos e pensionistas.
“Já a conduta nos relacionamentos no ambiente
de trabalho deve se pautar no bom entendimento interpessoal dos servidores,
espírito de equipe predominante, respeito mútuo e conduta profissional
condizente com os objetivos da instituição”, observa Zogahib.
de trabalho deve se pautar no bom entendimento interpessoal dos servidores,
espírito de equipe predominante, respeito mútuo e conduta profissional
condizente com os objetivos da instituição”, observa Zogahib.
Fonte: AMAZONPREV
Foto: Divulgação
